组织隐性技能管理全球智库

我们不仅要拯救组织隐性技能，
还要研究组织隐性技能萃取、管理、传承的方法，
更要在全社会普及！
这意味着什么？
人员跳槽：大量员工的经验技能从原来的企业流失，重新培养人才，成本高昂…
人员退休：几十年奋力拼搏而积累的经验和技能基本退出职场，不再服务于社会…
人员死亡：有些资深人士毕生积累的经验、技能随风飘逝…

社会迫切需要拯救组织隐性技能

首先请您关注一组2021年中国国内数据

·就业人口：7.46亿 
（数据来源：国家统计局网站）
·年度死亡人数：1014万 
（数据来源：国家统计局网站）
·年均离退休人数：800万
（数据来源：人社部“十四五”规划）
·平均员工流失率 18.8% 
（数据来源：某招聘网站人力资源调研中心 2021报告）

折算下来， 大致为

每年离职人数约为1.4亿

每年离职人数约为800万

每年死亡人数约为1000万

为此，我们联合了一批来自世界名校、财富500企业、世界银行、联合国教科文组织等30多名顶尖专家，共同成立了“组织隐性技能管理全球智库”，致力于做一项具有前瞻性和开拓性的事业。我们不仅要拯救组织隐性技能，还要研究组织隐性技能萃取、管理、传承的方法，更要在全社会普及！

智库使命
社会迫切需要拯救组织隐性技能

隐性技能已经成为很多组织的核心竞争力，然而它却一直在不断流失！如果我们把此类数据推广到全球，结果将更加惊人。这些流失的隐性技能，是很多人多年以来奋力拼搏而积累的经验和智慧， 对个人、家庭、组织、国家和社会都意义深远。拯救组织隐性技能，已经迫在眉睫！
  • 为推动中拯救组织隐性技能展
  • 研究组织隐性技能萃取、管理、传承的方法

智库治理

本智库为全球化的非盈利组织，组织架构为：
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  • Chief Academic Officer
  • Secretary & Deputy Secretary
  • Industrial Leaders
  • Regional leaders
  • Marketing & Communication leaders
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